1、百分之20。根据搜狐网信息显示，幼儿园教师流动现象已非新闻，一个暑假下来，东莞市部分民办幼儿园的教师流失率超过30%。可见幼儿园离职率在百分之20是一个正行范围，这是很值得思考的事情。东莞阳光网针对117位幼儿教师进行了问卷调查，其中，76%的受调查者为教师岗位、13%的人为管理岗位，另有10%的人为保育岗位。而在填写调查问卷的人中，77%的人有过离职的想法，4%的人已经离职。离职原因，排在前两位的是“工资低”和“工作时间长、压力大”，分别占28%和20%的比例。

　　2、幼儿园老师的流失比例因地区和其他因素而异,但一般来说,幼儿园老师的流失比例较高。其中,工资待遇、工作环境和压力、职业发展空间、工作满意度等因素可能成为幼儿园老师流失的原因之一。

　　3、民办园教师都没有职称，工作量繁重。教师承担本班所有教育教学、生活保育、环境创设、卫生清理、家长沟通、教学设计、整理文字材料等事务。因教师普遍年轻，工作3-5年就属于老教师。由于经验不足，需要花费更多的时间和精力，经受着更大的压力。加班加点成为常态且无报酬。教师配备甚至是“一个萝卜两个坑”，有的教师身兼数职，既当管理人员还要带班，人手不够时，园长也要带班。工作的繁重和琐碎令他们常感疲惫不堪。